大きい会社<強い会社の作り方〜主体性を持った社員が増える企業風土とは？〜（2025/05/28）

介護福祉サービスの会社を20年前に起業。数年で事業を 伸ばし一時は経営者として有頂天になっていた乾さん。 しかしそこから数々の問題が発生。合同労組による労働 争議、海外事業の大失敗、事業所の社員による乗っ取り など...。満身創痍の中『いつからでもどこからでも良く なれる』という言葉に救われ再び学び始めます。
これま での社員に対する『見返りを求める愛』から『真の社員 への愛』により社風は一変。経営理念と社員の
人生の 目的が一致したときに会社の成長、将来性が向上。全社 一丸体制へのプロセスを学べる報告をお聞きください。