社長の器が、試される夜。（2026/10/22）

社長の器が、試される夜。


立場を逆転して、本音で向き合う。
若者の視点が、経営のヒントになる。

大手しか見ていない学生に、我が社は選ばれるのか？
〜関関同立・産近甲龍の現役学生による逆面接と、自社の経営課題をぶつけるガチンコセッション〜

「新卒採用がうまくいかない」
「若手の考えていることが掴めない」
彼らは本当に中小企業に興味がないのでしょうか？
それとも、私たちが彼らの選択肢に入るような「本物の魅力やビジョン」を伝え切れていないだけでしょうか？


プログラム

PART 1：逆面接セッション
今日は、社長が面接される側。
学生が「面接官」となり、経営者が自社の魅力や将来ポストをプレゼン。
学生からの忖度ゼロの深掘り質問に挑みます。

PART 2：経営課題解決パネルディスカッション
「君たちなら、このリソースでどう勝つ？」
会員企業が直面するリアルな経営課題を提示。
学生と経営者が同じ目線で、解決に向けたアイデアを出し合います。

学生からの率直なフィードバック
「どの会社が魅力的だったか」「何が足りなかったか」
学生からの率直なフィードバックを通じて、自社の魅力や情報配信の改善ヒントを持ち帰ります。

参加することで得られる 4つの価値

01 学生は、どこを見ているのか。
大手志向の学生の生の判断軸がわかる。

02 自社の何が、伝わっていないのか。
情報配信・求人票に足りない客観的な弱点が見える。

03 若者なら、どう解くのか。
経営課題を突破する想定外の視点・アイデアが得られる。

04 未来を担う人材と、どう出会うのか。
将来を見据え、優秀な学生とつながる。