社員と共に目指すブレイクスルー 自立・参画型組織への転換

７月の報告者は、パッケージデザインやプロ野球の広告など、様々なデザインやブランディングを手掛ける株式会社グライドの小久保さんです。
小久保さんは、地方銀行に勤務した後、デザイン会社に就職しその後独立されます。独立後は、多くの課題、特に人の問題を抱えて同友会に入会し、様々な学びを得て社内環境を大きく改善してきました。
そんな中、コロナ禍が直撃し、イベント中止などの影響で売り上げが激減します。しかし、社員とのミーティングを通じて、社員から建設的・積極的な意見が出てくるようになってきました。
さらにビジョン実現のため社員参画型の組織への転換を模索中の小久保さん。
社員が自分事として会社経営に参画してもらうための工夫や、成長を促すための様々な工夫に加え、時短勤務を実現するための仕組作りや、これらの改革に伴う新たな課題、およびその対処法について、大いに語って頂きます。