ちゃぶ台返しからの脱却！！ 〜俺が社員の成長を止めていた！？〜

「このままだと10年後は存続すら危うい」と、今井さんは10年前から高校新卒社員の雇用をスタートしました。
新入社員に手取り足取り教えることで順調に成長してくれましたが、吉田機工がこの先さらなる発展を遂げるには、社長ひとりの想いでは叶いません。
目指すのは社員が自主性を持って仕事に取り組む企業風土。

今井さんは社員の成長を望む一方で、自らの信念に背く行為をする人には、つい感情的になって極論を展開。
必殺ちゃぶ台返しが炸裂！
はたして、本当に自主性が発揮されるでしょうか？

昭和の頑固親父が生まれ変わる瞬間に是非お立ち合いください。