なぜ一度辞めた「新卒社員」に会社の未来を託したのか？〜ド根性アングラーの悲喜こもごも成長譚〜（2026/02/25）

「自走するリーダーを育てたい」「右腕がいない」… そんな声への答えは理論ではなく「実例」にあります。
神谷さんは「非同族・退職・復職」という異色の経歴を持ちながら、
今や会社のNo.2として社長が最も信頼を寄せる存在となりました。
復職から10年で常務へと昇りつめた原動力とは？
外部のコンサルタントでは語れない当事者だからこそ話せる「成長の核心」とは？
「次世代のリーダーをどう見出し、どう育てるのか」そのヒントをぜひ聞きに来てください！