3日で辞める職場から離職ゼロ・若手7名採用へ。〜専門性からはじまる強みの循環経営〜（2026/03/25）

技術を「教え合える仕組み」に変えたら、働きやすさも採用力も上がっていった。
〜小さな福祉施設の組織づくりの物語〜

採用直後、3日で辞めた職員もいました。転機は専門性を教育プログラムとして共有したこと。
定着が進み、休暇も取りやすくなりました。利益はHP改修に投資し、採用力を高めました。
結果、若手7名が仲間に加わり、2号店の開設へ。
一つの強みを次へつなげていく「循環」の経営について、中川さんの実践をお伝えいただきます。