「管理する組織」から「自ら動く組織」へ ー 管理職を損な役回りにしない、自立と責任で動く組織を育てる仕組みづくりを目指して ー（2026/10/23）

「管理する組織」から「自ら動く組織」へ
ー 管理職を損な役回りにしない、自立と責任で動く組織を育てる仕組みづくりを目指して ー

EnRich合同会社では、採用や人材育成に力を入れる一方で、社員数や事業所が増える中、「管理する側に負担が集中する組織」からの転換にも取り組んでいます。

新人教育の仕組み化、人事評価制度や等級制度の見直し、役割と責任の再設計。さらに、管理職だけが組織を動かすのではなく、一人ひとりが自分の役割を理解し、自ら考え、相談し、行動できる組織を目指して、現在も制度づくりを進めています。

今回の報告では、なぜ従来の管理型組織に課題を感じたのか、どのように評価・育成・役割の仕組みを見直しているのか、そして「管理職を損な役回りにしない組織」をどのようにつくろうとしているのか、その現在進行形の実践をお話しいただきます。

人が増えれば、管理を強めればよいのか。
それとも、一人ひとりが自立して動ける仕組みをつくるべきなのか。

自社の組織運営や人事制度をあらためて考える機会となる例会です。