組織の成長は、自身の在り方で決まる！(2026/05/26)

「一人で何でも抱え込んでしまう」―　そんな経営に限界を感じていませんか？

昨年、法人設立された浮網さんは、創業当時を振り返り、「目の前の仕事をこなすだけ、自分の限界まで抱え込む、“成り行き型”の経営だった」といいます。コロナ禍に助成金申請業務が逼迫する中、『顧客に寄り添う』という理想が一人では実現できないと痛感。そこから、チームをつくり、理念を共有する経営へと積極的に動きはじめました。
本報告では、大阪府の青年部会部会長として150名の組織運営から学んだリーダーとしてのあり方、そして同友会の組織活動とともに経営者として成長してきたプロセスに迫ります。
「リーダーが見ている景色以上に組織は成長しない。だからこそ、自分が成長し続け、スタッフと共に新しい景色を見に行きたい。」という今の想いと実践の取り組みを、率直にお話しいただきます。