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Osaka Doyu-Kai

大家族主義が文化や風土を繋ぎ永続企業に ~理念浸透が成せる「自立」・「自律」の人材育成と定着化~(2024/08/23)

全国の中小企業の大きな課題は「雇用」及び「定着化」ではないしょうか。

企業の大きな分岐点である事業承継を「世襲」ではなく「禅譲」で事業承継した代表取締役黒山美知代氏
事業承継においては、売上向上や販路開拓ではなく自社の文化や風土を従業員と共に後世に残したいからと強く語る。
そして新規採用において定着率を向上させるため即戦力採用から新卒採用へ切り替え、技術や人間形成を1から教育するために職業能力開発訓練校を開校。
従業員の結束力や仲間意識が高まると共に、本部FC/外部FC等、様々な独自の新しい仕組みを構築し従業員にチャレンジさせることで、モチベーションアップやキャリアアップに繋がり、高水準の定着率を誇ります。

株式会社仁インターナショナルの「大家族主義」とはなにか…。
そして理念浸透における人材教育やキャリアアッププランの真髄に迫ります。
報告者 株式会社ラディアント 株式会社仁インターナショナル 代表取締役 黒山 美知代
開催日 2024/08/23 (金)
開始時間 18:30
終了時間 21:00
会場 関空エアポートホテルワシントン
アクセス 〒598-8522 大阪府泉佐野市りんくう往来北1-7
関西空港線(南海・阪和線)りんくうタウン駅徒歩5分
https://washington-hotels.jp/kansai/access/
参加費 無料
懇親会会場 関空エアポートホテルワシントン
懇親会会費 6500円予定
参加制限 なし
申込期日
キャンセル期限
備考欄 【懇親会について】21:00~22:30(ホテルでビュッフェスタイル)

※ゲスト参加の方は上記ボタンよりお申し込みください。予約フォームへ移動します。
フォームへ移動しない場合はお問合せページにてご連絡ください。

※開催日の過ぎた例会へはお申し込みできなくなっておりますので、ご了承ください。