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Osaka Doyu-Kai
雇用の多様性
繋がりあって会社を大きく成長させる
~運と縁がもたらすチャンスは逃さない~
税理士に宣告された余命5年から17年後も成長し続ける企業へ」
~特効薬などない「積小為大」の経営で東京進出~
チャレンジへの道 常識を超えるチェンジと持続可能なリーダーシップの確立
想いをつなげる。カネタ流の挑戦。
人を幸せにできるのは人だけ ~己の信念が生み出す社内教育と人事評価~
地域みらいのこと考えていたら、”売上が3倍”・”事業承継”・”万博への活動” ができちゃった!?
昭和じやないヨ 令和だヨ!!
「時代が変われば経営も変わる。。。指針セミナーで意識改革」
経営者は、なぜ学び続けるのか?
なぜ発展を求め続けるのか?
京阪支部、ひらねか支部合同12月車座例会